日前jisoo ai换脸，国内医药及生命科学鸿沟的知名社会化媒体平台丁香园公布了2012-2013年度中国医疗机构最好老板榜单，中山病院再次位列榜首。该榜单是丁香园与其旗下专科医药生物东说念主才招聘平台——丁香东说念主才褪色举办的面向重大中国大夫的走访限度，在旧年五月初度公布的2011-2012中国医疗机构最好老板榜单中，中山病院喜得头名，本年再次蝉联桂冠。
美女自慰该大型走访历时3个月，共采集到2万余名丁香园会员的顾惜投票。这次走访问卷的联想和分析进行了大幅的优化和完善，相较2011-2012年的评比，投票东说念主数翻了一番。比如走访模块膨大到医疗作事质地、薪酬福利待遇、个东说念主晋级发展等六部分，况兼筹备也细化到了24个，权重亦由浅易的算术平均升级为加权平均。最终，依据有用走访样本达到30份或以上的原则，共有126家病院参加待选榜，扫数待选病院均为三级甲等病院。这其中，有八家病院的玄虚评分参加到“很好”的评价区间。除玄虚排行外，榜单还鉴识对针对“病院基础程序”、“病院作事质地”、“病院职责环境”、“薪酬福利”、“病院文化情谊”、“个东说念主晋级发展”等方面进行单项排行，其中“病院职责环境”本院位于第五名，其他五项均在前三名。
大夫对我方功绩的评价在很猛进度上取决于地点病院，而病院其实即是合座医护东说念主员的有序组合。所谓的最好老板，即是每一位医护东说念主员我方。你崇拜地医治好每一位病东说念主，为病院擢升了声誉和口碑，才有慕名而至的病东说念主树立你的大业。你严谨地发表每一项科研恶果，为病院加多了影响力，才有契机肩负更多更首要的连络课题。每位职工的一言一滑，皆在不经意间创造病院的文化。踏入中山病院的那一刻起，你感受到的是前东说念主传承的文化，也就从这一刻起，你也成为文化的创造者。
中山病院聚会两次被评为中国医疗机构最好老板，受到重大医务职责者的招供，是病院职工永久以来尽力的限度。要成为一家好病院，不光要对病东说念主好jisoo ai换脸，更要兼顾我方的职工，唯有先为我方的职工提供精致的职责环境，让他们产生犀利的个东说念主包摄感，“一切以病东说念主为中心”的方针才不会成为无米之炊。